Respeto y Protección de los Derechos Humanos (DDHH) y Laborales.
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Nuestra gente
Equipo Humano
Resumen de indicadores
01
Estructura y diversidad del equipo
02
Antigüedad y desarrollo de carrera
03
Capacitación y formación continua
| Talento Humano | Periodo actual |
|---|---|
| Colaboradores activos | 424 |
| Mujeres | 67 |
| Hombres | 357 |
| Participación femenina total | 15,8% |
| Mujeres en cargos de liderazgo | 33,3% |
| Colaboradores hasta 30 años | 30,2% |
| Antigüedad promedio | 4,7 años |
| Horas de capacitación (semestre) | 402 h |
Cifras correspondientes al equipo humano activo de RYMEL S.A.S.
33 %
de los cargos de liderazgo en RYMEL son ocupados por mujeres, Una proporción superior a su participación total en la organización.
402 h
de capacitación ejecutadas durante el semestre.
RYMEL construye un equipo diverso, estable y enconstante formación. La equidad de oportunidades, la permanencia del talento y la inversión continua en desarrollo son los pilares que sostienen el crecimiento de nuestra organización y su compromiso con las personas que la conforman.
Un plan de bienestar integral que acompaña a nuestros colaboradores y sus familias a lo largo de todo el año.
Bienestar familiar
Apoyamos a nuestros colaboradores y sus familias en momentos clave, desde el regreso a clases hasta situaciones de emergencia.
Reconocimiento y trayectoria
Celebramos los logros y la trayectoria de quienes construyen a RYMEL, incluyendo a quienes culminan su etapa laboral.
Cultura de seguridad y respeto
Promovemos espacios que refuerzan la seguridad, la equidad y el respeto dentro de nuestro equipo.
Estas iniciativas se complementan con espacios de integración y esparcimiento a lo largo del año.
Rymel sin etiquetas
Un entorno en el que cada persona cuenta.
En Rymel creemos que cada persona aporta una perspectiva única. Por eso promovemos una cultura basada en el respeto, la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, donde el talento y las capacidades son el principal motor de nuestro crecimiento.
¿Qué buscamos?
Construir una cultura organizacional donde todas las personas sean valoradas por su talento, sus capacidades y sus aportes, promoviendo relaciones basadas en el respeto, la empatía y la inclusión.
Equidad de género
Impulsamos la igualdad de oportunidades y el desarrollo del liderazgo sin distinción de género.
Diversidad e inclusión
Promovemos un ambiente donde todas las personas sean respetadas y valoradas.
Talento joven
Fomentamos el desarrollo y crecimiento de nuevas generaciones de profesionales.
Diversidad sociocultural
Reconocemos que la diversidad de experiencias y perspectivas fortalece nuestra organización.
En Rymel entendemos que promover los derechos humanos, la diversidad y la inclusión no es una iniciativa aislada, sino un compromiso permanente que fortalece nuestras relaciones con los colaboradores y demás grupos de interés, contribuyendo al desarrollo sostenible de la organización.