Este plan busca brindar herramientas a todos los niveles de la organización para promover entornos laborales basados en el respeto, la equidad, la inclusión y la valoración de la diversidad, fortaleciendo nuestro compromiso con las personas y con una cultura organizacional que genere valor para todos nuestros grupos de interés.
Formación para la Alta Dirección
La primera ruta está dirigida a la Alta Dirección y tiene como propósito fortalecer las competencias de liderazgo para integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en la toma de decisiones estratégicas, reconociendo su impacto en la sostenibilidad del negocio, la gestión de riesgos, el cumplimiento normativo, la reputación corporativa y la generación de valor para la organización.
Durante este proceso se han abordado temas como: – Megatendencias y liderazgo sostenible. – Diversidades humanas y equidad de género. – Riesgo reputacional y cumplimiento normativo.
Liderazgo inclusivo para jefes y líderes de área
Los líderes y jefes de área participan en una ruta de formación enfocada en fortalecer las habilidades de liderazgo inclusivo, promoviendo la gestión de la diversidad, el reconocimiento de los sesgos inconscientes y la construcción de equipos más equitativos, productivos y sostenibles.
Entre los principales temas desarrollados se encuentran: – Liderazgo inclusivo y diversidad. – Sesgos inconscientes y toma de decisiones. – Inclusión en la gestión de equipos.
Capacitaciones a jefes líderes de área