En Rymel creemos que construir una organización sostenible también implica fortalecer nuestra cultura. Por eso, durante el primer semestre del año hemos venido desarrollando el Plan de Formación en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), una iniciativa que hace parte de nuestro programa Rymel Sin Etiquetas.
Este plan busca brindar herramientas a todos los niveles de la organización para promover entornos laborales basados en el respeto, la equidad, la inclusión y la valoración de la diversidad, fortaleciendo nuestro compromiso con las personas y con una cultura organizacional que genere valor para todos nuestros grupos de interés.
Formación para la Alta Dirección
La primera ruta está dirigida a la Alta Dirección y tiene como propósito fortalecer las competencias de liderazgo para integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en la toma de decisiones estratégicas, reconociendo su impacto en la sostenibilidad del negocio, la gestión de riesgos, el cumplimiento normativo, la reputación corporativa y la generación de valor para la organización.
Durante este proceso se han abordado temas como:
– Megatendencias y liderazgo sostenible.
– Diversidades humanas y equidad de género.
– Riesgo reputacional y cumplimiento normativo.
Liderazgo inclusivo para jefes y líderes de área
Los líderes y jefes de área participan en una ruta de formación enfocada en fortalecer las habilidades de liderazgo inclusivo, promoviendo la gestión de la diversidad, el reconocimiento de los sesgos inconscientes y la construcción de equipos más equitativos, productivos y sostenibles.
Entre los principales temas desarrollados se encuentran:
– Liderazgo inclusivo y diversidad.
– Sesgos inconscientes y toma de decisiones.
– Inclusión en la gestión de equipos.
Capacitaciones a jefes líderes de área