Derechos Humanos
Un Compromiso con los Derechos Humanos
«En Rymel Ingeniería Eléctrica S.A.S., creemos que el respeto por los derechos humanos y laborales es la base de un ambiente de trabajo justo, seguro y equitativo. Nos comprometemos con la dignidad, la inclusión y el bienestar de nuestros trabajadores y comunidades».
Nuestros Principios Fundamentales
En Rymel, reconocemos que todas las personas merecen un trato digno y respetuoso, sin importar su cargo o función dentro de la empresa. Nos comprometemos a garantizar un ambiente de trabajo basado en la ética, el respeto y la justicia.
¿Cómo lo garantizamos?
– Promovemos una cultura organizacional donde el trato entre colaboradores se base en el respeto y la integridad.
– Rechazamos cualquier tipo de violencia, acoso o comportamiento que atente contra la dignidad de las personas.
– Fomentamos un entorno de trabajo donde cada empleado se sienta valorado y escuchado.
¿Cómo lo garantizamos?
– Promovemos una cultura organizacional donde el trato entre colaboradores se base en el respeto y la integridad.
– Rechazamos cualquier tipo de violencia, acoso o comportamiento que atente contra la dignidad de las personas.
– Fomentamos un entorno de trabajo donde cada empleado se sienta valorado y escuchado.
Garantizamos que todos los trabajadores tienen las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, sin importar su género, edad, etnia, orientación sexual, religión u otra característica personal.
¿Cómo lo garantizamos?
– Aplicamos procesos de contratación y promoción basados en el mérito, eliminando sesgos discriminatorios.
– Utilizamos lenguaje inclusivo en nuestras ofertas laborales.
– Ofrecemos beneficios equitativos y acceso igualitario a incentivos, sin distinciones injustificadas.
– Implementamos políticas de equidad salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo.
¿Cómo lo garantizamos?
– Aplicamos procesos de contratación y promoción basados en el mérito, eliminando sesgos discriminatorios.
– Utilizamos lenguaje inclusivo en nuestras ofertas laborales.
– Ofrecemos beneficios equitativos y acceso igualitario a incentivos, sin distinciones injustificadas.
– Implementamos políticas de equidad salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo.
La seguridad y salud en el trabajo son nuestra prioridad. Buscamos garantizar un entorno libre de riesgos, protegiendo el bienestar físico y mental de todos nuestros colaboradores.
¿Cómo lo garantizamos?
– Implementamos un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
– Realizamos evaluaciones de riesgos y capacitaciones constantes para prevenir accidentes.
– Dotamos a nuestros empleados con equipos de protección personal adecuados.
– Fomentamos espacios de bienestar mental, promoviendo un balance entre la vida laboral y personal.
¿Cómo lo garantizamos?
– Implementamos un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
– Realizamos evaluaciones de riesgos y capacitaciones constantes para prevenir accidentes.
– Dotamos a nuestros empleados con equipos de protección personal adecuados.
– Fomentamos espacios de bienestar mental, promoviendo un balance entre la vida laboral y personal.
En Rymel, creemos en el respeto por la individualidad de cada persona. No toleramos ningún tipo de discriminación y promovemos un entorno inclusivo y diverso, donde todos puedan desarrollarse sin miedo a ser excluidos.
¿Cómo lo garantizamos?
– Nos oponemos a cualquier forma de discriminación por género, edad, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual, etnia o religión.
– Protegemos la libertad de expresión y el derecho de cada persona a ser valorada por sus capacidades y talentos.
– Aplicamos medidas para garantizar que en nuestra empresa haya igualdad de condiciones para todos.
– Contamos con una línea ética y mecanismos de denuncia para reportar cualquier caso de discriminación.
¿Cómo lo garantizamos?
– Nos oponemos a cualquier forma de discriminación por género, edad, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual, etnia o religión.
– Protegemos la libertad de expresión y el derecho de cada persona a ser valorada por sus capacidades y talentos.
– Aplicamos medidas para garantizar que en nuestra empresa haya igualdad de condiciones para todos.
– Contamos con una línea ética y mecanismos de denuncia para reportar cualquier caso de discriminación.
Cada persona en Rymel tiene derecho a trabajar en condiciones que respeten su salud, bienestar y estabilidad. Nos aseguramos de que nuestros empleados reciban un trato justo, con salarios adecuados y un ambiente laboral positivo.
¿Cómo lo garantizamos?
– Cumplimos con la legislación laboral vigente y promovemos un trato justo para todos los trabajadores.
– Garantizamos que nadie reciba un salario inferior al mínimo legal y promovemos la igualdad salarial.
– Respetamos la jornada laboral máxima, periodos de descanso y licencias remuneradas.
– Rechazamos el trabajo forzoso e infantil, tanto en nuestra empresa como en nuestra cadena de suministro.
¿Cómo lo garantizamos?
– Cumplimos con la legislación laboral vigente y promovemos un trato justo para todos los trabajadores.
– Garantizamos que nadie reciba un salario inferior al mínimo legal y promovemos la igualdad salarial.
– Respetamos la jornada laboral máxima, periodos de descanso y licencias remuneradas.
– Rechazamos el trabajo forzoso e infantil, tanto en nuestra empresa como en nuestra cadena de suministro.